修文代理记账

2020-07-23 12:42:05 60

修文代理记账



正规代理记账的基本程序,鉴订《代理记账业务约定书》,约定双方的权利和义务;指派专人上门指导,根据公司情况,设立公司账簿,进行建账初始化;指导出纳完成现金日记账、银行存款日记账;存贷收发存明细账;审核凭证,登记账簿,编制报表,填写纳税申报表。这是代理记账公司的基本程序,选择选择代理记账公司前一定要了解清楚。

怎么样才能选择一家专业的代理记账服务公司呢,首先博通财税先告诉你们财务代理具体包含哪些内容。

1.核定税种。 顾名思义是到税务局帮助企业核定一个主营税种,主要是用来开发票。

2.建账做账。每个月帮助企业正常的做账,编制会计报表,建立账本账册。

3.纳税申报。 每个月帮助企业正常的申报,申报公司的财务状况和税务。

4.财务筹划。在依法纳税的前提下,帮助企业如何合理避税,减轻企业创业负担。

5.工商年检。企业年度的报告,工商公示。选择代理公司的时候,一定要看这家公司有没有代理记账许可证,问清楚服务的具体内容,当然了不是价格越低越好,价格太低了,往往会有隐形消费。签订合同,也是对双方的保障。

一般情况下,企业跟代理记账机构的签约都是一年起的,也就是说不管是服务的好坏,基本上都要坚持完一年。如果在合作期间,你觉得对方不靠谱,想退出,那服务费基本上是不会退的。所以很多老板就因为不想损失钱,即便是已经觉得对方的服务非常差了,也一直忍着。所以,代理记账有没有风险?当然是有了。但如果你能找到一家靠谱的正规代理记账机构(博桶君杰)就不用担心了。博通财税能帮您把公司的风险和损失降低,而您得到的便是超性价比的服务。

正规代理记账的基本程序,前几天有企业老板向我吐槽,说自己公司的财务人员离职,招聘了一段时间也没有靠谱的人接手,财务工作也一直没有专人去打理。看到了小编之前整理的代理记账的资料,之后经过了解,有感觉代理记账似乎是一劳永逸的方法,但是具体不知道代理记账的程序,也不知该如何选择,过多纠结。小编根据资料和经验,整理了代理记账的基本程序和该如何选择代理记账公司的注意事项,给这位老板参考,也希望能帮到正在阅读的你。



同时,还要了解下正规代理记账的服务态度,如果是那种很冷漠,你有些小问题或者疑惑的,不愿意耐心给你解答,相信即便再专业,你也不太乐意去找他们吧。办公环境也相当重要。首先,是不是在商务楼中或者有专门的办公室,其次,公司的财务资料是否有序整齐摆放,而不是乱糟糟的凭证也不装订,公司报表四处散落,不严谨的代理公司我们肯定不能选择。

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公司为什么要找代理记账呢?为什么建议小规模公司找代理记账呢?现在有许多刚刚成立的中小企业在进行财务记账方面,总是会做得有些不足。所以建议中小企业选择代理记账公司来帮助自己的企业完成会计所负责的一切业务。节约成本,因为小规模公司的话因为规模比较小,公司要是请会计的话,贵阳的低标准工资都是要每月1730以上,工资低别人不肯做,工资高对公司来说成本太高了!代理记账的话也就是两三百一个月,所以找正规代理记账就是好的选择。



贵州博通君杰企业管理有限公司,专业提供企业注册与财税代办一站式服务,致力于为中小企业提供包括代理记账、工商注册、公司变更、税务审计、税务代办、社保托管、财税咨询、商标注册、资质代办、公司注销、食品经营许可证代办及税务筹划等专业高效的一体化财税服务。专业的团队,为你倾诚服务,解决你的后顾之忧,让你创业开公司变得轻松。

代理记账有没有风险?谈到创业开公司,很多老板都会纠结这一点,到底是正儿八经地招个全职会计,还是找个正规代理记账的公司呢?客观来说,企业刚刚成立,没多少业务,也没有那么多事情做,招个全职会计,一个月到头也就是记个账、报个税,顶多就是再打打表格,兼做一些行政的活,说是工作一个月,其实算下来真正干活的时间加起来都不会超过一星期。要是按一个月给会计开工资,觉得自己亏,要是按一星期给会计开工资,会计也不干啊!

该如何选择代理记账公司的注意事项,主要认准以下7点:1、有公司的营业执照,这个是正规代理记账公司基本的配置;2、有财政部门颁发的“代理记账许可证”,这是代理机构职业配置;3、有自己固定的办公场所,是正规的办公大楼;4、公司员工配备齐全,例如外勤会计、记账会计、税务会计、审核会计等等;5、公司财务人员资质高,一般是拥有多年行业经验的会计师或注册会计师,熟悉各个行业财务;6、软件、硬件设施配备齐全,比如公司应该配备打印机、读卡器等,电脑应该安装财务做账软件等。



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有人脉的老板则加入协会,社团,商会等发展客户。有爱心的老板则选择公益活动认识更多人。年轻的正规代理记账老板用互联网(网站、搜索引擎、门户)、微信(订阅号、企业号、服务号)等等宣传。还有传统的电话营销、扫楼营销。低价格,当然就是低利润。正所谓“成功吸引成功,民工吸引民工”。很多员工会因为没有实现自己的价值而选择离开,有些特别员工则自立门户,形成和原公司竞争的局面。他们把在原公司学到的东西,“优化”后再用到自己的公司,因为大家都做一样的服务,因此只好打价格战。